欧亚集团召开第七届第二次人事大会

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欧亚集团召开第七届第二次人事大会
进入新时代,开始新的旅程。
2018年5月24日,欧亚集团员工代表第七次会议在集团公司二楼会议室举行。
需要参加会议的员工代表193名,实际参加员工的177名代表,参加会议的86名员工和行政人员。
会议由集团公司工会主席张丽丽主持。
党委书记,集团代表,平平熙,总经理尤金,团队成员和集团负责人坐在讲台上。
在会议上,代表听取了“ Group Contract 2018 Group Corporation”和“ Group Group Collective”的报告,听取了俞志良总经理的报告“将新旅行和创新光芒引入新时代”。公司2017”。报告合同执行情况。
集团公司与公司工会签署了2018年贸易协议,公司与各家商店签署了《商业目标责任评估》。
会议结束之前,代表团还访问了欧亚集团数据中心。这是最近完成的并在公司二楼使用。
在会议上,于志亮总经理的报告彻底总结了集团公司2017年的工作,并以明确的目标和令人振奋的人确定了2018年的目标和工作挑战。
会议结束时,曹和平主席发表重要讲话,指出今年的人力资源代表会议有所不同。董事会变更是该组新老成员的年份,以及团队和董事会新成员的年份。提出了两个要求。必须对自己进行自我检查并始终保持头脑清醒。在人际关系,加剧市场竞争和日常业务管理中,我们必须理性和客观。
如果您想观察自己,则需要客观地看待公司并与社会进行讨论。
第二,我们必须克制。建立声望和名声是在人民和公众心中。我们必须做自己的清洁和诚实。
在改变小组管理流程和当前的管理模式时,Sohei Soda总裁分析了管理流程和管理框架,将业务发展流程分为1984年至2028年的五个阶段的业务管理。管理方法强调,管理行为是针对公司发展的不同阶段的需求量身定制的。
在会议上,他还强调,每位经理不仅要负责任,勇敢,而且善于承担责任,新任干事要注意以前的交代。过去负责,对未来发展负责;所有职能部门都有一般责任和全面责任,因此在管理范围和解决问题方面没有余地没有房间了
曹和平总裁希望新的领导团队不要丢下使命,希望全体员工共同努力,使欧洲和亚洲更加美丽,并丰富员工的生活。
会议以全体代表的热烈掌声结束。


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